代表あいさつ
黒田 泰
オーシャンの採用サイトをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
オーシャンでは、「リーガル ・ イノベーション」を掲げ、「法律業務を通じて社会に貢献する革新的なサービスを創造する」ことをビジョンに掲げております。オーシャンでは、法律系人材も、コンサル人材、IT・メディア系人材など、それぞれが独自のスキルを発揮し、より良いサービスの実現に向けて業務に取り組んでおります。
オーシャンの働く上でのキーワードは「イキイキワクワク」です。もっとワクワク働きたい、もっと成長したい、もっと仕事を楽しみたい、そんな方のエントリーをお待ちしております。
代表者として、私がオーシャンのメンバーに求めること、それは是非ともオーシャンを通じて「人生を豊かにして欲しい」「人間的に成長して欲しい」そして何よりも「働くを楽しんで欲しい」という事です。
一度しかない人生です。是非とも、仕事を思う存分、楽しんでいただきたいと思います。
代表者としての責任
グループ全体の代表者として、メンバーがイキイキワクワク働ける環境を整えること、事業全体の経営戦略を定め、適正な利益を確保し、前向きに取り組むメンバーに適正な給与や賞与を支給することに全力で取り組んでおります。
そのためにも、先頭に立って営業活動を行い、安定的に仕事が入ってくる体制を整えること、事業が安定的に継続していくことに代表者としての責任をもって運営しております。
もし、私がグループ全体の経営を鑑みず、リーダーシップも発揮せず、営業にもいかず、メンバー全員の雇用確保と待遇の向上に努めないのであれば、代表者の地位から降りて後任に役割をお願いしなくてはいけないと思います。私自身、今の立場を私的に捉えておりません。メンバーあっての組織です。
私自身は現在45歳です。偉そうにふんぞり返っている年齢ではありません。シッカリと汗をかいてグループ全体が適正に成長していけるよう、メンバー全員がイキイキワクワク活躍してくれるように、全力で職責を果たしていきたいと思います。
エントリーをお考えの皆様へ
オーシャンでの働き方（労働観）は、”イキイキワクワク”というグループ内のキャッチコピーで表現できると思います。これは将来に向かって夢や目標を持ち、イキイキと前向きに仕事へ取り組むことやワクワクと仕事を楽しめることを大事にしましょう！という意味です。
私自身、楽しくなければ仕事じゃないと思っていますし、楽しくないのであれば、「自分が自分らしく働ける仕事や環境を選ぶべき」と思います。
修行のようにモクモクと士業事務所で働いている方が多いのも、この業界の特徴であると思いますが、オーシャンでは全くナンセンスです。もちろん、メンバー全員がイキイキワクワク働ける環境を整えることが私の役目でもあります。
思う存分に仕事を楽しみたい！自分自身の成長と可能性にチャレンジしたい！もっと明るく活発な環境で、もっと様々な裁量のある仕事で、もっと創意工夫や独自性を活かせる仕事に取り組んでみたいという方！自分のライフステージにあったバランス良く色々な世界に触れてみたいという方！オーシャンで一緒にイキイキワクワクを実現しませんか？
前向きに仕事を楽しめプロ集団でありたいと思っています。そして、バリバリ働く方、バランス良く働く方、子育て中で時短で働く方、誰もがイキイキワクワクできる環境でありたいと思っています。皆さんのエントリーを心からお待ちしております。
オーシャンは大家族主義 メンバーの人生を応援します！
採用面接では、ときどきお伝えしている内容ですが、新しいメンバーを迎えることはオーシャンにとっては結婚することと同じくらい重要な事だと伝えています。それは、お互いの事をしっかり知ったうえで付き合う必要があるからです。
先日、ある事務所では年間で10名ちかく採用しても、1年経つと2～3名しか残らないという話を聞きました。それは私たちオーシャンではあり得ない話です。
理由はいくつかありますが、オーシャンでは採用説明会などを通じてどのような組織や文化であるのか、どのような人材を求めているのか明確に伝えたうえで、お互いにしっかりと確認したうえで採用を行っています。
必要であれば、事務所内やメンバーが働いている様子も見てもらっています。働いてみて、初日で雰囲気が言っている事が違かったというのでは話になりません。
また、採用を決めたからには、こちらも全力でそのメンバーが安心して働けるように、一人前に活躍できるように、きちんとサポートします。一度採用したメンバーに関わることなく、諦めたり投げ出したりしません。
こうした採用活動や組織的な方針があるからこそ、オーシャンでは１０名採用したら２～３年での離職者は１～２名です。人がボロボロと辞める組織ではありません。そもそも、人がたびたび辞めるという時点で、経営者の配慮や労働環境、上長の関わり方がマズいという事です。要するに、業務スキルはあっても、マネジメントスキルが無いという事です。これでは、働いているメンバーも幸せにはなれません。
本気で仕事に向き合うメンバーの「人生を応援すること」と「生活を守ること」、そして「仕事が楽しめること」。これは事業を運営する経営者として当然の心構えであると考えています。
オーシャンの教育方針 一流の仕事ができる人材づくり
私の価値観ですが、メンバーとして迎えるからには「一人前に活躍して欲しい。」もっというと、「専門的な仕事を通じてしっかりとお客様のお役に立って欲しい」「社会に貢献するうえで、しっかりと稼げるようになって欲しい。」そういう想いが強くあります。
職人的な士業事務所で、３年後も５年後も昇給なし。司法書士であれば、はじめだけ月給30万円で採用して、賞与なしの３年後も月給30万円のまま、なんて事務所が大半ではないでしょうか。仕事を教えてもらっているんだから、その程度で当然だ、そんな文化は一切ありません。人事制度がありますので、仕事を覚えることで役割が増していく中で毎年のように昇給していきます。
またオーシャンには、士業事務所では1％も無いと言われている勤続給があります。士業事務所の経営が集まるとドン引きされますが、弊社では毎年確実に昇給する仕組みがあり、全社員がその仕組みを記載した人事制度ガイドブックを持っています。ですから、どう働いたらどんな活躍をしたら昇給するのか全員が知っているのです。
もっとも稼ぎたい！という方は、自らの熱い情熱で周りも巻き込んでガンガン働いて、ドンドン成長して欲しいと思っています。中途の30代の男性社員であれば、3～5年で少なくとも年収500万を超えて、結婚やマイホームの購入など、きちんとした人生設計が明確に立てられるようにして欲しい。女性であっても同様で、その方の人生が素敵に輝くように活躍して欲しいと思っています。
また女性には女性の幸せがある事も理解しています。ライフステージにあった活躍を考えてもらっています。男性のように一生ガツガツと働く事は望みません。既に一定のスキルがある女性社員には、夕方の１８時過ぎには帰る働き方をしてもらっているほか、子育て中の資格者の方には、朝９時～１６時の時短社員として活躍してもらっています。
人生のタイミングにあった、適切な働き方を選んで欲しいと思っています。プロ意識がある方には、様々な裁量を与えるのがオーシャンの方針です。
メンバーが成長できる環境づくり
私自身、経営コンサルタントとして多くの税理士、司法書士、弁護士といった事務所をコンサルしてきましたが、高いスピード感をもって人材が成長していくためには、正しい価値観をもって、従業員がイキイキワクワクと仕事に全力投球できる環境が大事だと思います。その前提としてメンバーが仕事が楽しくて仕方がないと思ってくれる事が大事であると考えています。
そう考えていますので、代表者である私自身が責任をもってメンバーが成長できる環境づくりにこだわっています。こうした背景もあって、採用活動はいわば結婚と同じでお互いをよく知ることが大事であると思っています。私たちは、独りよがりになるつもりはありません。
オーシャンは、メンバーの総合力で、相続・遺言・成年後見の分野で日本一の行政書士司法書士事務所を本気で目指しております。またグループ全体としては、民事信託のコンサル、身元保証、コンサル事業、不動産事業と新しい事業展開を次々に行っていく方針です。是非とも興味がある事にチャレンジしてもらいたいと思います。
嫌な仕事にダラダラと従事することほど、不幸せな時間の過ごし方はありません。ですから、私たちがどのような文化・風土・組織でどんな事にこだわって仕事しているのか、しっかり理解してもらってオーシャンにエントリーしてもらいたいと思っています。
採用説明会や面接ではオーシャングループの方針やビジョン、事業計画、人事制度（給与など）をすべてお伝えさせていただきます。まずはしっかりとオーシャンを見てみてください。
それでは、多くの方と素晴らしいご縁をいただけることを楽しみにしております。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
オーシャンのサービス品質
私たちオーシャンは、”お客様の家族の様に寄り添うお手伝い”をモットーに掲げて業務に取り組んでいます。自分の両親や兄弟が困っていたら、「60分説明して終了」「はい、料金はこちらです」と業務的な対応は出来ないと思います。
オーシャンでは、この姿勢で親身にお客様の対応をしております。私たちのお客様は「不動産登記」をお願いします、という紹介経由の資格があれば誰でも出来るような仕事ばかりではありません。専門的な判断や多くの経験からの適切な対応が求められる仕事も少なくありません。
また弊社には、週に３～４日と日常的に税理士や弁護士の先生が来られています。総合的なサポートを複数の士業が連携して行っているからです。
私たちは専門サービス業であり、職人の先生業ではありません。サービス品質を維持・発展させて、安心納得のサービスを提供し、適切な報酬をいただくところに社会貢献があります。常に顧客満足と向き合い、常にサービス品質の向上に努めております。
オーシャングループについて知る
まずはオーシャングループの事を知りたい方、オーシャングループへのエントリーを検討されている方へ、オーシャングループの特徴をご案内させていただきます。
