オーシャングループの特徴

法律の業界は、リーガルテックや働き方改革の中で、大きな変革を求められている中、「リーガル・イノベーション」をビジョンに掲げ、法律×コンサル×ＩＴメディア事業を通じて社会に貢献する革新的なサービスの創造と向き合っています。

OCEANGROUPはきちんと人材育成を行う事務所です。
新卒採用では、基本となるビジネスマナーから社会人研修を行っております。多くの社員がきちんとキャリアを形成して活躍することが出来るほか、給与制度も整え、能力に沿った昇給昇格があります。

どのような働き方にしたいか、希望を出すことができます。また、年2回のキャリア面談で働き方の変更も可能です。
また、チームで運営していますので、振休を取りやすく、家族旅行や、子供の学校行事に参加できるなど属人的な事務所では実現できない事がオーシャンにはあります。いかにメンバーが安心して働けるか、いかにワクワクして仕事を楽しめるかに向き合って組織づくりに取り組むのがオーシャンです。

100名以下の中小企業のうち80％ちかくは明確な評価制度が無いと言われている中、オーシャングループでは、創業当初から人事制度が運用されています。 年２回の人事評価とキャリア面談があり、自身の成長とスキル向上によって昇給昇格につながります。

また、大半の士業事務所に無い「勤続給」があり、勤続給によって、毎年１月に昇給して給与のベースアップがあります。

オーシャンではコミュニケーションを周囲と円滑に取れることを大事にしています。
しっかりと仲間の面倒をみる、それぞれが役割をしっかりと果たす、その代わり思う存分に自由に働ける。それがオーシャンの組織文化です。